Contesto e background
Le malattie croniche non trasmissibili (come patologie cardiovascolari, oncologiche e muscolo-scheletriche) rappresentano una delle principali cause di mortalità e disabilità in Italia. Numerosi studi mostrano come una parte significativa di queste condizioni sia prevenibile tramite stili di vita adeguati. Tuttavia, le tradizionali procedure di screening medico si rivelano spesso insufficienti per promuovere l’adozione di stili di vita salutari. Il progetto è stato realizzato per l’azienda Leonardo, con l’intento di valorizzare l’interazione tra salute fisica e fattori psicologici, promuovendo un approccio personalizzato alla promozione del benessere del personale.
Obiettivi del progetto e approccio
Obiettivo del progetto è stato lo sviluppo e l’utilizzo di un nuovo protocollo di screening psico-comportamentale a supporto della prevenzione primaria. Il nostro gruppo di lavoro ha creato un questionario online che include una serie di questionari validati per valutare le abitudini alimentari, l’attività fisica, il consumo di alcol, il tabagismo e la postura, oltre a fattori psicologici come la percezione del rischio legato ai propri comportamenti, l’autoefficacia, il locus of control, le credenze compensatorie e le strategie di coping.
Risultati principali e insight
L’iniziativa ha coinvolto un campione di 116 dipendenti di Leonardo ed ha prodotto:
- un report per Leonardo che offriva un quadro d’insieme degli stili di vita e della percezione di benessere dei dipendenti
- un report personalizzato, per i singoli dipendenti, riguardo i loro comportamenti di salute e i fattori psicologici legati al benessere. A ciascuno è stata data la possibilità di discutere il proprio profilo nell’ambito di un colloquio individuale.
Implicazioni pratiche e prospettive future
Lo screening psico-comportamentale proposto è adattabile alle esigenze di altri contesti organizzativi e può costituire la base per sviluppare interventi finalizzati a promuovere salute e benessere in azienda, tra cui:
- Giornate tematiche e attività di sensibilizzazione
- Distribuzione di materiali informativi personalizzati
- Interventi digitali su misura (es. app, notifiche, micro-feedback).
Il modello è facilmente replicabile in altri contesti aziendali e può essere proposto come iniziativa di welfare centrata sulla promozione della salute e del benessere dei lavoratori”.
Realizzato per: Leonardo S.p.A.